01
Innsikt før budskap
Vi starter med ansattintervjuer og omdømme i markedet, slik at løftet bygger på virkeligheten, ikke ønsketenkning.
- Innsikt før budskap Ansattintervjuer + omdømme
- EVP som differensierer Ekte medarbeiderløfte
- Hele kjeden på ett sted Strategi → film → kanal
- Koblet til rekruttering Søkerkvalitet over tid
// hvorfor M51
En arbeidsgivermerkevare som tiltrekker de rette
02
EVP som differensierer
Et medarbeiderløfte som setter ord på hva som faktisk er unikt med dere som arbeidsgiver, ikke generiske floskler om «gode kolleger».
03
Hele kjeden på ett sted
Strategi, visuell profil, innhold, film og kanalaktivering. Du slipper å stykke opp jobben hos flere leverandører.
04
Koblet til rekrutteringsmål
Vi måler effekten på søkerkvalitet og rekruttering over tid, ikke bare hvor «fin» kampanjen ble.
Employer branding handler om å bli en arbeidsgiver de rette folkene faktisk vil jobbe for. Når arbeidsledigheten er lav og kampen om fagfolk er hard, avgjør arbeidsgiverprofilen din ikke bare hvor mange som søker, men hvem. En svak profil koster i form av færre og dårligere søkere, lengre rekrutteringsprosesser og dyre feilansettelser.
Vi bygger arbeidsgivermerkevaren din fra innsikt til aktivering: et ekte medarbeiderløfte, et tydelig budskap og synlighet der talentene faktisk er.
// 01
Hva er employer branding, og hvorfor det avgjør hvem du får ansatt
Det er nyttig å skille to begreper. Employer brand er omdømmet ditt som arbeidsgiver, det folk allerede mener om hvordan det er å jobbe hos dere. Employer branding er det aktive arbeidet med å forme og styrke det omdømmet.
Poenget er enkelt: de beste kandidatene har valgmuligheter. De velger arbeidsgivere de stoler på og kjenner seg igjen i, lenge før de søker. En tydelig arbeidsgiverprofil gjør at flere av de rette søker, at de møter forventet, og at de blir værende. En utydelig profil gjør det motsatte. Du konkurrerer da på lønn alene, og det er en dyr kamp å vinne.
EVP: medarbeiderløftet som er kjernen i en sterk merkevare
Fundamentet i alt arbeid er et medarbeiderløfte (EVP, Employer Value Proposition): et tydelig svar på hva ansatte får igjen for å velge nettopp dere. Lønn og et godt arbeidsmiljø er hygienefaktorer, forventet av alle. Det som differensierer, er kultur, mening, utvikling og hvordan folk faktisk har det.
Et godt medarbeiderløfte er konkret og gjenkjennbart for de som allerede jobber hos dere. Hvis de ansatte ikke kjenner seg igjen, er det ikke et løfte. Det er reklame. Derfor handler det like mye om å sette ord på det ekte som å formulere noe nytt. Et sterkt løfte bygger naturlig videre på merkevarebyggingen deres, slik at arbeidsgiverprofilen og forretningsmerkevaren forteller den samme historien.
Slik jobber vi: fra innsikt til aktivering
Vi følger en tydelig prosess fra forståelse til synlighet, så arbeidet henger sammen i stedet for å bli enkeltstående tiltak:
- Innsikt: ansattintervjuer og kartlegging av hvordan dere oppfattes i markedet i dag.
- EVP: vi formulerer medarbeiderløftet basert på det som faktisk er sant og unikt.
- Målgruppe: hvem vil dere tiltrekke, hva er viktig for dem, og hvor er de?
- Budskap og profil: tone, fortelling og en visuell retning som kan leve på tvers av kanaler.
- Aktivering: løftet settes ut i livet gjennom innhold, film og målrettet synlighet.
- Måling: vi følger utviklingen over tid og justerer.
Trenger dere først å forstå markedet og hva som driver kandidatene, kan en markedsanalyse være et naturlig forarbeid før vi setter løftet.
Hva vi leverer
Vi dekker hele kjeden, og setter sammen leveransen etter behovet deres:
- EB-strategi og EVP-rammeverk: fundamentet og den røde tråden i alt arbeid.
- Employer brand book og visuell profil: tone, budskap og uttrykk samlet i én tydelig guide.
- Rekrutteringskampanjer: kampanjer som tiltrekker de rette, ikke bare flest mulig.
- Karriereside og landingssider: egne landingssider bygget for å konvertere kandidater til søkere.
- Innhold og film med ansatte: troverdig innhold og videoproduksjon der de ansatte selv forteller.
- Kanalaktivering: synlighet på LinkedIn og i sosiale medier, der talentene faktisk er.
Intern forankring: en merkevare som leves, ikke bare kommuniseres
De viktigste ambassadørene dere har, er de som allerede jobber hos dere. En arbeidsgivermerkevare blir aldri sterkere enn den hverdagen de ansatte faktisk opplever. Derfor må løftet være sant innenfra før det markedsføres utad.
Det betyr at employer branding henger tett sammen med kultur, ledelse og internkommunikasjon. Vi hjelper dere å forankre løftet internt først, slik at det folk hører utad, stemmer med det de opplever når de begynner. Det er denne ekteheten som skiller en troverdig arbeidsgivermerkevare fra en kampanje som faller fra hverandre ved første intervju.
Effekt og måling
Employer branding er ikke «fin reklame». Det skal påvirke rekrutteringen din. Over tid handler det om flere og bedre søkere, kortere og billigere ansettelsesprosesser, høyere engasjement og lavere turnover.
Vi setter opp målepunkter fra start, slik at dere ser utviklingen i søkerkvalitet og engasjement i stedet for å gjette. Vi lover ingen spesifikke tall på forhånd, men vi sørger for at du kan se om arbeidet virker, og justerer underveis. Skal innsatsen kobles tett til en konkret rekrutteringsdriv, kan vi sette den i en større kampanjestrategi.
// slik jobber vi
Fra innsikt til aktivering
- 01
Innsikt
Ansattintervjuer og kartlegging av hvordan dere oppfattes som arbeidsgiver i dag.
- 02
EVP
Vi formulerer medarbeiderløftet basert på det som faktisk er sant og unikt med dere.
- 03
Budskap og profil
Tone, fortelling og en visuell retning som kan leve på tvers av kanaler.
- 04
Aktivering og måling
Løftet settes ut i livet gjennom innhold, film og synlighet – og vi følger effekten over tid.
// vanlige spørsmål
Det folk lurer på før de booker møte
Hva er forskjellen på employer branding og en EVP (medarbeiderløfte)?
EVP-en (Employer Value Proposition, eller medarbeiderløftet) er kjernen: hva ansatte faktisk får igjen for å jobbe hos dere, som kultur, mening, utvikling og rammer. Employer branding er arbeidet med å gjøre dette løftet kjent og troverdig, både internt og i markedet. EVP-en er fundamentet, employer branding er måten du bygger på det.
Hvor lang tid tar det å bygge en arbeidsgivermerkevare?
Selve grunnarbeidet (innsikt, EVP og strategi) tar typisk noen uker. Men en arbeidsgivermerkevare bygges over tid: effekten på søkerkvalitet og omdømme kommer gradvis når budskapet aktiveres jevnt i kanalene. Vi anbefaler å tenke langsiktig fremfor én enkelt kampanje.
Hva koster et employer branding-prosjekt?
Prisen avhenger av omfang: om vi bare leverer EVP og strategi, eller hele kjeden med visuell profil, innhold, film og kanalaktivering. Vi setter opp et tydelig forslag etter en innledende samtale, slik at du vet hva som inngår før du bestemmer deg.
Hvordan måler dere effekten av employer branding?
Vi ser på det som faktisk betyr noe for rekruttering: antall og kvalitet på søkere, engasjement på innholdet, og over tid signaler som intern trivsel og turnover. Vi lover ikke spesifikke tall på forhånd, men setter opp målepunkter slik at dere ser utviklingen.
Passer employer branding for små og mellomstore bedrifter, eller bare store?
Det passer like godt for SMB. Mindre bedrifter har ofte en sterkere og mer ekte kultur å bygge på, og merker konkurransen om folk minst like hardt. Vi skalerer arbeidet etter størrelse og behov.
Hvordan finner dere ut hva som faktisk er unikt med oss som arbeidsgiver?
Vi starter med innsikt: intervjuer med ansatte og ledelse, og en vurdering av hvordan dere oppfattes i markedet. Det er ofte de ansatte selv som best forteller hva som gjør dere spesielle. Jobben vår er å sette ord på det og gjøre det troverdig utad.
Vil du vite mer?
Fyll inn skjemaet, så svarer vi vanligvis innen en arbeidsdag.